Комиссия МО МВД России "Канский" по наставнической работе

ПОЛОЖЕНИЕ об организации наставнической работы в Межмуниципальном отделе МВД России "Канский"

I Общие положения

1.  Настоящее Положение подготовлено в соответствии с приказом МВД России от 24 декабря 2008 года № 1139 «Об утверждении Положения об организации наставничества в органах внутренних дел Российской Федерации» и приказом ГУВД по Красноярскому краю от 01 апреля 2009 года № 166 «Об утверждении Положения об организации наставничества в органах и подразделениях внутренних дел Красноярского края» и определяет цель, задачи и порядок реализации института наставничества в МО МВД России "Канский".

2. Наставничество представляет собой целенаправленную деятельность руководителей и наиболее опытных сотрудников служб и подразделений в МО МВД России "Канский" по подготовке сотрудников (стажеров) к самостоятельному выполнении служебных обязанностей.

3 Правовой основой организации наставничества в службах и подразделениях МО МВД России "Канский" являются: Федеральный  закон о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденное Постановлением Верховного Совета Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ, приказ МВД России от 24 декабря 2008 года № 1139 «Об утверждении Положения об организации наставничества в органах внутренних дел Российской Федерации».

II Задачи наставничества

2..  Задачами наставничества являются:

2.1. Оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний, навыков, умений сотрудников (стажеров), в отношении которых осуществляется наставничество.

2.2. Оказание помощи в адаптации сотрудников (стажеров) к условиям осуществления служебной деятельности.

2.3. Воспитание профессионально значимых качеств личности сотрудников (стажеров), ознакомление с историей и традициями органов внутренних дел, МО МВД России "Канский" и своего подразделения.

2.4. Содействие выработке навыков служебного поведения сотрудников (стажеров), соответствующего профессионально – этическим стандартам и правилам.

2.5. Формирование активной гражданской и жизненной позиции сотрудников (стажеров), развитие ответственного и сознательного отношения к службе.

2.6. Изучение с сотрудниками (стажерами) требований нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей.

2.7. Реализация мер по ранней профилактике профессиональной деформации личности сотрудника (стажера).

2.8. Оказание моральной и психологической поддержки сотрудникам (стажерам) в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей.

2.9. Развитие у сотрудников (стажеров) интереса к служебной деятельности, их закрепление на службе в органах внутренних дел.

2.10. Задачи наставничества реализуются во взаимодействии руководителей служб и структурных подразделений МО МВД России "Канский", наставников, сотрудников по организации воспитательной работы, психологического обеспечения, профессиональной подготовки, представителей общественных организаций МО МВД России "Канский"  и Совета ветеранов ОВД и ВВ г. Канска.

III Организация наставничества

3. Наставничество устанавливается в отношении следующих категорий сотрудников (стажеров):

3.1. Впервые принятых на службу в органы внутренних дел на должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава, а также выпускников образовательных учреждений системы МВД России.

3.2. Перемещенных по службе на вышестоящую должность, либо на вышестоящую (равнозначную) должность в другую службу, если исполнение новых должностных обязанностей требует дополнительных знаний и практических навыков.

3.3. Ранее уволенных из органов внутренних дел и вновь принятых на службу.

3.4. Наставничество устанавливается продолжительностью (без учета времени первоначальной подготовки или переподготовки сотрудника (стажера):

три месяца для перемещенных по службе на вышестоящую должность, либо на вышестоящую (равнозначную) должность в другую службу, если исполнение новых должностных обязанностей требует дополнительных знаний и практических навыков, ранее уволенных из органов внутренних дел и вновь принятых на службу, выпускников образовательных учреждений системы МВД России;

шесть месяцев для впервые принятых на службу в органы внутренних дел на должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава.

В случае успешного обучения молодого сотрудника по решению помощника начальника – начальника ОРЛС срок стажировки может быть сокращен, в то же время ее продолжительность должна быть не менее трех месяцев.

3.5. Наставник назначается из числа сотрудников структурного подразделения МО МВД России "Канский", в котором проходит службу сотрудник (стажер), имеющий высокие показатели в оперативно – служебной деятельности, обладающий значительным профессиональным и жизненным опытом, проявляющий способности к воспитательной работе и пользующийся авторитетом в коллективе, прошедший у психологов ОРЛС тест на совместимость особенностей личности стажера и наставника.

3.6. Ветераны из числа государственных гражданских служащих, работников, специалистов МО МВД России "Канский", в котором проходит службу сотрудник (стажер), Ветераны могут привлекаться в качестве общественных наставников – консультантов для оказания  помощи и содействия наставникам и сотрудникам (стажерам).

3.7. Наставник осуществляет мероприятия наставнической деятельности в отношении не более двух сотрудников (стажеров) одновременно, в зависимости от специфики служебной деятельности.

3.8. Наставник утверждается приказом начальника МО МВД России "Канский"  одновременно с назначением сотрудника на должность (стажера по должности).

3.9. Ответственность за организацию наставничества несет помощник начальника – начальник ОРЛС МО МВД России "Канский" и руководитель структурного подразделения, где проходит службу сотрудник (стажер).

3.10. Непосредственное руководство и контроль за организацией наставничества осуществляет помощник начальника – начальник ОРЛС МО МВД России "Канский".

4. Помощник начальника – начальник ОРЛС МО МВД России "Канский" обязан:

4.1. Организовать обучение наставников основам педагогики и психологии, формам и методам индивидуальной воспитательной работы.

4.2. Оказать организационно – методическую помощь наставникам в планировании и реализации учебно – воспитательных мероприятий с сотрудником (стажером).

4.3. Заслушивать отчеты наставников о проделанной работе, стимулировать положительные результаты наставничества.

4.4. Анализировать, обобщать и распространять позитивный опыт наставничества.

4.5. Один раз в полугодие обеспечить рассмотрение вопросов организации наставнической работы на оперативном (рабочем) совещании при начальнике МО МВД России "Канский".

5. Проводить ежемесячный мониторинг на весь период испытательного срока стажером на знание нормативно-правовых документов, физической подготовки. Отслеживать результаты проделанной стажером работы.

6. Совет наставников должен состоять не менее чем из пяти наиболее ответственных сотрудников, число членов должно быть нечетным.

7 Начальник МО МВД России "Канский" утверждает состав сотрудников -  наставников приказом.

8. Совет осуществляет следующие функции:

8.1.заслушивает молодых сотрудников по изученным нормативным документам (не реже одного раза в месяц);

8.2.  дает рекомендации наставникам по дальнейшей подготовке стажера;

8.3. ходатайствует о заслушивании молодого сотрудника для принятия решения об окончании стажировки, о поощрении или привлечении к дисциплинарной ответственности наставников.

9. В ОРЛС МО МВД России "Канский" ведется контрольно – наблюдательное дело по наставничеству, в котором находятся следующие документы:

9.1. план организации наставнической работы, который ежеквартально утверждается начальником МО МВД России "Канский". В плане работы в обязательном порядке должны присутствовать следующие мероприятия:

9.2. обучение наставников основам педагогики и психологии, формам и методам индивидуально – воспитательной работы;

9.3. оказание организационно – методической помощи наставникам в планировании и реализации учебно – воспитательных мероприятий с сотрудником (стажерам);

9.4. заслушивание наставников о проделанной работе, контроль за подготовкой стажеров;

9.5. обобщение, анализ и распространение положительного опыта наставничества;

9.6.   результаты проводимого ежемесячного мониторинга со стажером;

9.6. рассмотрение вопроса организации наставнической работы при начальнике МО МВД России "Канский", комиссии по наставнической работе при ОРЛС МО МВД России "Канский", начальниках служб, с заслушиванием руководителей структурных подразделений  и наставников, имеющих недостатки в работе по подготовке стажеров;

9.7. поощрение руководителей структурных подразделений, наставников, обеспечивших наилучшую подготовку стажеров.

9.8. список наставников и стажеров.

9.9. копии материалов о закреплении наставников: приказы начальника МО МВД России "Канский", рапорта руководителей структурных подразделений.

9.10 оригиналы индивидуальных планов обучения и воспитания сотрудника (стажера), отчетов об итогах наставничества (предоставляются руководителями структурных подразделений по окончанию наставничества).

9.11. протоколы совещаний Советов наставников, рабочих совещаний при начальнике МО МВД России "Канский", начальниках служб и комиссии по наставнической работе при ОРЛС МО МВД России "Канский"  по итогам заслушивания наставников и стажеров о проделанной работе.

9.12.  материалы по деятельности Советов наставников.

10. Руководитель структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник (стажер), обязан:

10.1. Подобрать и согласовать с помощником начальника – начальником ОРЛС МО МВД России "Канский" и практическими психологами кандидатуру наставника.

10.2. Представить назначенного сотрудника (стажера) личному составу структурного подразделения и объявить приказ по МО МВД России "Канский"  или ГУ МВД России по Красноярскому краю о закреплении за ним наставника.

10.3. Создать необходимые условия наставнику для осуществления им наставнических функций, оказывать ему необходимую методическую помощь.

10.4. Не реже двух раз в месяц (устно) в соответствии с индивидуальным планом проверять изучение стажером необходимых нормативно – правовых актов.

10.5. Вести наблюдательное дело по наставничеству, в котором на период стажировки находятся индивидуальные планы обучения и воспитания сотрудника (стажера), справки посещения наставником подшефного по месту жительства.

10.6. По окончанию стажировки молодого сотрудника руководитель структурного подразделения предоставляет помощнику начальника– начальнику ОРЛС МО МВД России "Канский": индивидуальный план обучения и воспитания сотрудника (стажера), справку о посещении наставником по месту жительства, отчет об итогах наставничества.

10.7. Обеспечить участие наставников в конкурсе «Лучший наставник ГУ МВД России по Красноярскому краю»

IV. Обязанности и права наставника

11. Наставник обязан:

11.1. Знать требования основ законодательства в сфере правоохранительной деятельности и прохождения службы в органах внутренних дел, ведомственных нормативных правовых актов, определяющих права и обязанности сотрудника (стажера) по занимаемой должности.

11.2. Осуществлять планирование работы с сотрудником (стажером).

11.3. Изучать личностные качества сотрудника (стажера), его интересы и увлечения, образ жизни и поведение. Принять участие в разработке и реализации комплексной программы изучения личности сотрудника (стажера).

11.4. Оказывать всестороннюю помощь сотруднику (стажеру) в овладении профессиональными приемами и методами исполнения служебных обязанностей, своевременно выявлять и устранять ошибки в служебной деятельности.

11.5. Прививать сотруднику (стажеру) чувство профессиональной гордости, ответственное и добросовестное отношение к службе, уважение к служебным традициям органов внутренних дел и своего подразделения.

11.6. Способствовать формированию у сотрудника (стажера) высоких профессиональных и морально – психологических качеств. Корректировать его поведение на службе и в быту.

11.7. Воспитывать у сотрудника (стажера) дисциплинированность и исполнительность, проявлять требовательность и принципиальность в вопросах соблюдения законности и норм профессиональной этики.

11.8. Осуществлять контроль за несением службы сотрудником (стажером), давать ему поручения по изучению необходимых нормативных правовых актов, проверять теоретические знания и их применение в практической деятельности, не реже одного раза в неделю проверять усвоение нормативно – правовых актов (устно).

11.9. Проверять правильность ведения сотрудником (стажером) документации, давать консультации по вопросам выполнения служебных обязанностей.

11.10. Отчитываться по результатам наставнической работы с сотрудником (стажером), участвовать в подготовке заключения о проверке соответствия занимаемой должности стажера по результатам испытательного срока.

12.  Наставник имеет право:

12.1. Знакомиться в установленном порядке с материалами личного дела  сотрудника (стажера), иными документами, характеризующими сотрудника (стажера).

12.2. Вносить предложения руководителю структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник (стажер), о создании условий для совместного несения службы.

12.3. Посещать сотрудника (стажера) по месту жительства для ознакомления с социально – бытовыми условиями его проживания.

12.4. Участвовать в аттестации сотрудника.

12.5. Вносить предложения руководителю структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник (стажер), о его поощрении, наложении на него дисциплинарного взыскания, перемещении по службе.

V. Планирование работы наставника

13.. Планирование работы наставника по подготовке сотрудника (стажера) к самостоятельной служебной деятельности осуществляется на весь период организации наставничества для каждого сотрудника (стажера).

14. Индивидуальный план обучения и воспитания сотрудника (стажера) под руководством наставника составляется совместно с руководителем структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник (стажер), на основе типовой программы организации наставничества по специальности. И утверждается помощником начальника – начальником ОРЛС МО МВД России "Канский".

15. Мероприятия наставничества планируются по разделам с учетом рекомендаций практических психологов, а также уровня общеобразовательной и профессиональной подготовки сотрудника (стажера).

VI. Завершение наставничества

16. Перед окончанием стажировки молодой сотрудник заслушивается на комиссии по наставнической работе при ОРЛС МО МВД России "Канский".

17. Деятельность наставника оценивается по следующим критериям:

- результаты выполнения сотрудником (стажером) служебных обязанностей;

- уровень профессиональных знаний. Развития навыков и умений сотрудника (стажера);

- способность сотрудника (стажера) самостоятельно исполнять должностные обязанности;

- характер мотивации сотрудника (стажера) к службе;

- качество разработки сотрудником (стажером) служебной документации.

18. Отчет наставника утверждается помощником начальника – начальником ОРЛС МО МВД России "Канский" " и приобщается к личному делу.

19. На основании предложения помощника начальника – начальника ОРЛС МО МВД России "Канский", начальник МО МВД России "Канский"  рассматривает в установленном порядке вопрос о поощрении наставника.

19. Сотрудник, за ненадлежащее выполнение обязанностей в качестве наставника, может быть отстранен от наставничества, а также привлечен в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

СОСТАВ комиссии МО МВД России "Канский" по наставнической работе 

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИССИИ:

подполковник внутренней службы Шайхутдинов Виталий Масхутович, помощник начальника отдела - начальник ОРЛС МО МВД России «Канский»;

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОМИССИИ:  

подполковник внутренней службы БАРАБАНОВ Владислав Венедиктович – начальник Штаба МО МВД России «Канский»;

ЧЛЕНЫ  КОМИССИИ:

подполковник полиции ПЛОТНИКОВ Игорь Валерьевич, заместитель начальника полиции МО МВД России «Канский»;

подполковник полиции  ШАКУЛО Василий Анатольевич -  начальник отдела УУП и ПДН МО МВД России «Канский»;

подполковник полиции АРТЮШОК Николай Иванович – заместитель начальника ОУР МО МВД России «Канский»;

подполковник полиции АНЦИФЕРОВА Татьяна Анатольевна – заместитель начальника ОД МО МВД России «Канский»;

подполковник полиции БАБУРОВ Юрий Анатольевич – заместитель начальника отдела полиции МО МВД России «Канский»;

подполковник полиции ТУРОВСКИЙ Александр Романович – начальник отдела ГИБДД МО МВД России «Канский»;

майор юстиции КОШМАН Ольга Александровна – начальник отдления СО МО МВД России «Канский»;

майор полиции БАБОВКИН Сергей Александрович - командир ОР ППСП МО МВД России «Канский»;

майор внутренней службы ХАРЛАМОВА Виктория Сергеевна - старший юрисконсульт правовой группы МО МВД России «Канский»;

майор полиции РЯЗАНОВ Игорь Анатольевич – старший оперуполномоченный по ОВД ОРЧ СБ ГУ МВД России по Красноярскому краю с дислокацией в г. Канске;

капитан внутренней службы ЛЕОШКО Павел Семенович – старший психолог ОРЛС МО МВД России «Канский»;

подполковник милиции в отставке БИБИК Валерий Николаевич, председатель фонда ветеранов ОВО МО МВД России «Канский», председатель Совета ветеранов ОВД и ВВ МВД России, заместитель председателя Общественного совета при МО МВД России "Канский";

ШТЕФУРА Людмила Михайловна, мать погибшего при исполнении служебного долга сотрудника ОР ППСП Брюханова Александра, член Общественного совета при МО МВД России "Канский".

СЕКРЕТАРЬ КОМИССИИ: 

капитан внутренней службы ПОЛЕЩУК Виктория Валерьевна, старший специалист ОРЛС МО МВД России «Канский».

В случае необходимости к участию в работе комиссии могут привлекаться специалисты других подразделений МО МВД России «Канский», правоохранительных органов, иных органов исполнительной власти и учреждений.

 

Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации
© 2019, МВД России